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華加公司召開上半年經(jīng)濟運行分析會

發(fā)布時間: 2023-08-21 閱讀次數(shù): 3915次

華加公司召開上半年經(jīng)濟運行分析會


  7月31日,華加公司召開2023年上半年經(jīng)濟運行分析會,總結(jié)公司上半年工作情況,分析當前面臨的形勢任務(wù),安排部署下半年重點工作。會議由華加公司負責人邵經(jīng)鋼主持,公司領(lǐng)導班子成員、各部門負責人、車間主任參加。經(jīng)營副總經(jīng)理汪洪波作上半年經(jīng)濟運行分析報告。




  會議指出,今年以來,公司上下堅決貫徹集團決策部署,堅持“穩(wěn)”字當頭,“穩(wěn)”中求進,“穩(wěn)”中求變的工作總基調(diào)。以經(jīng)濟效益為中心,以搶抓訂單為目的,努力實行華加高質(zhì)量發(fā)展;加強供應(yīng)鏈建設(shè)、強化生產(chǎn)、安裝、質(zhì)量和物流配送效益管理,提升品牌競爭力、提升創(chuàng)效能力、精細化管理水平能力和抗風險能力。實現(xiàn)以型材產(chǎn)品為發(fā)展基礎(chǔ)、門窗產(chǎn)品為效益支撐、資源優(yōu)化整合創(chuàng)造華加新的利潤增長點的主體思路,改善員工薪資待遇,履行國企社會職責。上半年,公司安全生產(chǎn)總體穩(wěn)定,各項經(jīng)濟指標實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半的預(yù)習目標,重點工作取得積極進展,歷史遺留額外難題得到有效處理,民生保障成效顯著,項目建設(shè)有序推進,為完成全年目標任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)。這些成績得益于公司搶前抓早謀劃、抓落實,得益于供應(yīng)鏈管理中心的正確領(lǐng)導和大力支持,得益于廣大干部職工的辛苦付出。在總結(jié)成績的同時,我們也要清醒地看到公司管理成本高、盈利能力弱、市場競爭能力不夠強等問題,下步我們要齊心協(xié)力、真抓實干,切實增強抓好下半年工作的危機感、緊迫感和責任感。



  會議強調(diào),要精準研判當前國家和我省經(jīng)濟發(fā)展形勢,牢牢把握國家大力提振經(jīng)濟發(fā)展信心,龍江全面振興全方位振興發(fā)展帶來的政治機遇、政策機遇、改革機遇、市場機遇,積極克服企業(yè)改革面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn),始終堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向,持續(xù)在提升企業(yè)核心競爭力方面聚焦發(fā)力。


  會議要求,一是要準確把握宏觀經(jīng)濟形勢、改革發(fā)展大勢、行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)戰(zhàn)略走勢,對形勢和自身保持清醒洞察,著力破解思想觀念、經(jīng)營能力、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)等方面的問題,通過非常之舉、非常之力來達成工作目標;二是要加強生產(chǎn)經(jīng)營不動搖,面對年度經(jīng)營指標,拿出硬方法、硬舉措,壓實責任、倒排時序,力爭將各項指標任務(wù)圓滿完成。同時要強化效益觀念,加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)效,全力推進生產(chǎn)進度,積極盤活利用資產(chǎn)資源推進產(chǎn)業(yè)拓展;三是加強品牌意識,以型材、門窗為載體,積極投身市場、全面挖掘市場,通過打造華加品牌,增強市場競爭力;四是要優(yōu)化干部人才管理機制,建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍,通過優(yōu)化機制、完善管理,建立起科學的人才評價機制、動態(tài)的人才退出機制、強約束高激勵管理機制,真正將人力資源整合好,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供高素質(zhì)的人才保障;五是要做好深化改革與內(nèi)部管理,牢固樹立“一盤棋”思想,將整體利益和大局擺在首位,各業(yè)務(wù)部門要精誠團結(jié)、融為一體,充分發(fā)揮“集而成團”效應(yīng);要進一步加大風險防控力度,牢固樹立安全紅線意識,健全完善項目管理、安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理體系,確保安全生產(chǎn)萬無一失。要以指標為動力,加大經(jīng)營力度,在做好風險防控的同時全力以赴推動落實好下半年各項工作任務(wù),確保集團全年經(jīng)濟指標順利完成。